对于很多企业来说,华威的存在确实是行业内的一个标杆。
华威的很多标准,都成了同行们竞相模仿的标准。
但是对于很多华威的员工来说,狼性文化也是对个体潜力压榨最大的一种模式,有很多人最后都无法适应这种高强度的工作,不得不在三十五岁的时候就退出这种相对比较疯狂的机制。
但是从做事业的角度来看问题的话,叶开也很清楚想要在某些方面取得突破,就不可能拥有轻松惬意的生活。
就像是【佳开科创】这种企业,虽然是很多人梦想当中的工作环境,但是从创新发展和提升企业效益来说,并不是一个好的模式。
叶开比较佩服任总,也佩服华威取得的各种成就,但要是说让【佳开科创】变成华威那样的企业,他其实还是有点儿排斥的。
但是他也知道,【佳开科创】现在的环境有些过于安逸了,长此以往很容易让员工们产生惰性,而惰性一旦产生之后,想要纠正归来却是很难的,所以石小娥提出要向华威学习一些制度方面的优势的时候,叶开并没有拒绝,
仅仅是在适用范围方面提出了一些改进的要求。
除了一些特殊部门之外,其他部门并没有必要搞得过于严苛,规章制度和人性关怀并举,或许才是叶开想要的一个工作环境。
“干活了,干活了!”
石小娥一回到公司,立刻就开始了风风火火的工作。
她走到总裁办的大办公室里面,直接拍手让员工们集中起来,然后给他们安排最新的工作任务。
“石总。
“老板的大玩具好不好玩?”
“听说那可是一个大家伙,感觉到底怎么样?”
“从原地飞到天上是一种什么样的体验?”
看到石小娥回来,总裁办的员工们立刻就围了上来,七嘴八舌地跟她打听起来。
老板花了3500多万美元,买了一架号称空中皇宫的S92大型直升机,这件事情大家都已经知道了,只不过好奇心却总是难以遏制的,都想听石小娥说说这件事情。
“怎么说呢?”
“从体验感上来说,乘坐直升机肯定不如公务机更舒服,毕竟公务机的内部空间更大一些,而且飞行起来也更加平稳。”
“但是S92的情况,在直升机里面肯定是一个独档,它已经把可以做到的各种工作,给做到了极致,所以在整个飞行过程当中,我几乎没有感受到什么太明显的颠簸。”
“而且在噪音方面的处理上,S92也尽了最大的努力,通过佩戴主动降噪耳机,可以获得如同在图书馆内的安静环境,这是我之前没有想到的。”
谈到今天的直升机飞行体验,石小娥自然也是印象深刻,忍不住开始向大家分享她的乘坐心得。
“石总。”
“这架直升机,也会成为公司高管们出行的工具之一吗?”
有人就非常好奇地提出了这个问题。
叶开不是一般的老板,有了好东西只顾着自己享受,所以他之前购买的两家私人飞机,自己用的时候不多,反倒是成了高管们出行的交通工具。
甚至有些普通员工如果有组团出去的需要,也能得到搭乘自己公司私人飞机的机会。
如今叶开又买了一架大型直升机,按照他以前的做法来看,这架直升机很有可能也会成为员工们的出行工具。
“这个我并不清楚,但是概率很大。”
石小娥自然没有说得非常肯定,但是以她对老板的了解来看,叶开肯定不会敝帚自珍,而是会像之前一样,把好东西给分享出来,让大家都有体验大型直升机的机会。
当然了,如今的【佳开科创】实力强大,员工众多,能够体验到私人直升机的员工,终究只能是极少数。
但是在总部的这些员工们,尤其是跟着石小娥干活儿的员工们,能够获得这个机会的概率显然要比别人大得多。
毕竟现在的石小娥,可是叶开旗下第一猛将,差不多就相当于过去的天子近臣的地位,有的时候办事儿甚至要比纪青桐这个副总裁还要更方便一些。
纪青桐做事情,还需要考虑一下影响问题,但是石小娥就没有这方面的顾虑了,她只要确保老板叶开的利益不受损害,就可以自行决定很多小事的走向。
“好了,不说这些八卦,今天我过来,有一件正事要交代给你们去做……………”
石小娥摆了摆手,制止了喧闹中的众人,然后把老板授意她参考华威标准,为公司内部执行一些日常规范的要求,说了出来。
“华威

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